Inteligência contextual, a mais procurada pelos recrutadores de pessoal

A inteligência contextual é uma das habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. Por que os empregadores a levam em consideração? Nós o convidamos a descobrir.

Edith Sánchez

A inteligência contextual é a capacidade de compreender e adaptar-se eficazmente a diferentes contextos e situações. Está associada à consciência das normas sociais, culturais e ambientais que regem um ambiente específico, bem como à capacidade de usar esse conhecimento para interagir e tomar as decisões apropriadas.

Alguns empregadores privilegiam candidatos com essa qualidade, considerando que trazem estabilidade às organizações, contribuem para um bom ambiente de trabalho e tendem a cometer menos erros. Isso porque estão mais conscientes dos limites do seu próprio conhecimento.

A inteligência contextual é especialmente relevante em situações transculturais e em ambientes diversos e de trabalho social, onde é necessário compreender e responder adequadamente às normas e expectativas. Esta é uma habilidade fundamental para uma interação eficaz e sucesso em várias esferas da vida.

“A inteligência contextual é a capacidade de se adaptar a diferentes situações e aplicar o conhecimento de forma eficaz em certos contextos específicos.” Howard Gardner 

Recursos da inteligência contextual

O conhecimento contextual compreende várias características que permitem que uma pessoa funcione fluentemente em diferentes situações. Os seis principais são os seguintes:

Flexibilidade cognitiva: supõe a capacidade de ajustar abordagens, estratégias e soluções, para lidar com diferentes situações de forma eficaz.

Empatia: é a capacidade de compreender e compartilhar as emoções e perspectivas dos outros. Ajuda a entender as necessidades e experiências dos outros.

Adaptabilidade: É a capacidade de se ajustar a diferentes ambientes e circunstâncias; por meio dela você modifica comportamentos, perspectivas e estratégias, de acordo com as demandas do contexto.

Pensamento crítico: envolve a análise de situações e problemas de diferentes perspectivas. Envolve também questionar, fazer suposições, considerar diferentes pontos de vista e avaliar as informações disponíveis antes de tomar decisões.

Sensibilidade cultural: é a competência para detectar e apreciar as diferenças culturais; contribui para entender as normas, valores e tradições culturais e mostrar respeito por elas, de acordo com um artigo publicado na revista Jameos.

Consciência social: é entender a dinâmica para se tornar consciente de normas, expectativas, papéis e relacionamentos. Uma investigação de Cádiz: desde o florescente s. XVIII ao Porto do futuro do século XXI, relacionou a consciência social dos trabalhadores com a capacidade de avaliar as condições que afetavam a qualidade de vida, os conflitos trabalhistas e a percepção da justiça.

Tais características são combinadas com o objetivo de alcançar uma efetiva compreensão e adaptação a diversos contextos culturais, sociais e ambientais. Isso facilita a interação bem-sucedida e a tomada de decisões em diferentes situações.

Como a inteligência contextual se manifesta?

Este tipo de inteligência manifesta-se na capacidade de interagir com diferentes pessoas e ambientes, num contexto de abertura e respeito. Simplificando a ideia: seria conseguir lidar efetivamente com a diferença. Da mesma forma, esse tipo de inteligência permite influenciar a modificação do estilo, tom e linguagem da comunicação, de acordo com as normas e circunstâncias.

Por meio dessa qualidade é possível ler e compreender sinais não verbais, além de interpretar as intenções dos outros de forma eficiente. Assim, há maior capacidade de responder adequadamente.

A capacidade de resolver conflitos e resolver problemas em ambientes diversos é outra evidência da inteligência em questão. Quem a possui é capaz de considerar diferentes perspectivas e encontrar respostas que satisfaçam as necessidades dos envolvidos, levando em consideração o ambiente específico e sua dinâmica.

Por exemplo, o International Journal of Medicine and Sciences of Physical Activity and Sports divulgou a aplicação de um questionário a 690 jogadores de futebol. Os resultados comprovaram que o conhecimento contextual se apresentou na esfera da antecipação, tática e competição; também ajudou os atletas a se sentirem competentes para resolver problemas durante uma partida.

Nessa mesma ordem, os líderes que desenvolvem a inteligência para se adaptar aos contextos são capazes de assimilar, entender e aproveitar os pontos fortes e as perspectivas dos membros de sua equipe. Da mesma forma, promovem um ambiente inclusivo e promovem a colaboração, aponta um artigo publicado na Razón y Palabra.

Inteligência contextual e o ambiente de trabalho

Com tudo isso dito, é compreensível que os empregadores procurem funcionários que possuam esse tipo de inteligência. O ambiente dos negócios está em constante mudança e, por isso, a capacidade de adaptação e flexibilidade é crucial.

Os recrutadores valorizam esses candidatos porque são capazes de se ajustar rapidamente a novas situações, mudanças no mercado e cenários variados.

Por outro lado, em um mundo globalizado, muitas organizações operam em ambientes multiculturais e suas equipes são formadas por pessoas de diferentes origens. Esse tipo de inteligência facilita a colaboração efetiva e a comunicação intercultural, pois os funcionários são mais produtivos e trabalham em harmonia. O mesmo se aplica aos relacionamentos e clientes internacionais.

O conhecimento contextual ajuda os colaboradores a considerar diferentes perspectivas e abordagens para as complexidades. Assim, leva a soluções mais criativas e inovadoras, o que é muito valorizado pelos recrutadores, que o consideram uma vantagem competitiva e uma capacidade determinante.

Conclusão

Neste artigo revisamos em que consiste a inteligência contextual e as principais características de quem a possui: empatia, consciência social, pensamento crítico, adaptabilidade e flexibilidade.

O seu desenvolvimento e aplicação tem um enorme impacto no contexto laboral, uma vez que facilita a adaptação do trabalhador e potencia a sua capacidade de resolução de conflitos, tendo em conta as exigências do ambiente. Portanto, é importante que os recrutadores recrutem indivíduos com alta inteligência dessa classe.

Convidamos você a cultivá-la para se destacar em suas entrevistas e oferecer à empresa um alto grau de trabalho em equipe e comunicação intercultural.

Bibliografia

Todas as fontes citadas foram minuciosamente revisadas por nossa equipe para garantir sua qualidade, confiabilidade, atualidade e validade. A bibliografia deste artigo foi considerada confiável e precisa academicamente ou cientificamente.

Muleras, E., Schulze, M. S., Muñiz, M. B., & Azcarate, J. (2018). Conciencia moral y conciencia social en los trabajadores de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata. En: Cádiz : del floreciente s. XVIII al Port of the future del s. XXI, 467-488. https://www.torrossa.com/en/resources/an/4399272

Nicolás, D. (2010). Ser competente en la convivencia con otras culturas: sensibilidad cultural frente a estereotipo. Jameos: publicación del CEP de Lanzarote. https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/109954

Ruiz Perez, L. M., García Coll, V., Palomo Nieto, M., Navia Manzano, J. A., & Miñano Espin, F. J. (2013). Inteligencia contextual y pericia en el fútbol. Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, 14(54), 307-317. https://oa.upm.es/36423/

Zamora, R., Losada, J. C., & Hernández, F. (2012). La importancia de la” inteligencia contextual” en la construcción de la imagen del líder político. Razón y palabra, 81, 43-32. https://www.revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/441

Postado em A Mente é Maravilhosa

8 dicas para se destacar com um curriculum em vídeo

Foto de João Ferrão por Unsplash

Em um mercado de trabalho competitivo, saber as melhores maneiras de se destacar é essencial ao sucesso profissional. No caso dos curriculum em vídeo, como podemos entregar algo de qualidade?

Por CONTI outra

O curriculum em vídeo é uma etapa de processos seletivos que vem se tornando cada vez mais popular, por vários motivos. Impulsionado principalmente pela pandemia de Covid-19, esse método de recrutar candidatos permite que a empresa avalie uma série de características e habilidades.

A fim de “não ficar para trás”, candidatos precisam saber como criar e editar curriculum em vídeo, especialmente do ponto de vista técnico. Abaixo nós selecionamos 8 dicas, entre aquelas associadas à forma e ao conteúdo, as quais garantirão que o seu material se destaque entre outros candidatos.

8 dicas para melhorar o seu curriculum em vídeo

Antes de tudo, precisamos dizer que as dicas listadas abaixo devem levar em consideração as especificidades do processo seletivo para o qual você se inscreveu. Cada uma delas deve ser adaptada de acordo com os seus objetivos, especialmente no que tange aos aspectos técnicos do curriculum.

1 – Edite o vídeo em um programa de qualidade

Qualquer uma das dicas posteriores dessa lista só será possível se você souber como executá-la. Seja no cuidado com a pós-produção, na preocupação com os aspectos técnicos ou na adaptação do vídeo de acordo com as normas de cada processo seletivo, é imprescindível conhecer um bom programa.

Um exemplo de programa de edição de vídeo altamente recomendado é o Wondershare Uniconverter (sobre o qual nós vamos falar mais profundamente em um tópico posterior), o qual, entre outras coisas, permite que você recorte vídeos, diminua tamanhos, converta formatos e faça edições gerais.

Sempre nos quiseram de joelhos

Fernando Brito

As cenas de homens e mulheres mandados ajoelhar nas calçadas do centro de Campina Grande (PB) para que se suspendesse a quarentena imposta ao comércio são o retrato do imenso retrocesso que o trabalho no Brasil experimenta há vários anos e que, agora, na pandemia do Covid-19, expôs-se de forma dramática.

Por vezes, com tristeza, voltam os versos de 150 anos, escritos pelo francês Eugène Pottier e que se tornariam o hino conhecido como “A Internacional ” socialista, com seu apelo à dignidade dos trabalhadores: “de pé, ó vítimas da fome”.

Sim, o trabalho é fonte de dignidade, não de humilhação dos seres humanos, como é tratado.

Ali estão as lojas, os balcões, vitrines, as mercadorias, transformados em nada se não há o trabalho para produzi-los e vendê-los.

Mas, ao mesmo tempo, de joelhos estão os trabalhadores, como bichos que pedem que sejam levados ao matadouro horrível do sufocamento da doença.

Foram precisos o horrores da Primeira e, depois, da Segunda Guerras Mundiais para que se substituíssem as práticas desumanas e cruéis que, até ali, marcavam o trabalho em fábricas, em minas, em todos os lugares onde era possível transformar em dinheiro a carne humana.

Primeiro nos países desenvolvidos, mas não apenas neles, a segunda metade do século XX marcou a elevação do direito ao trabalho decente à condição essencial de organização das sociedades. O Welfare State, o Estado do Bem-Estar Social, marcou todo o progresso, econômico e social, do mundo moderno e foi levando o trabalho semi escravo para as periferias e, mesmo aí, ao desprezo e ao repúdio de todo o mundo.

Agora, uma nova tragédia mundial serve de combustível para que a asquerosa brasa da exploração e do desprezo pela vida humana, jamais apagada, reacendo por toda a parte, dramaticamente, aqui entre nós.

Estúpidos e gananciosos, os donos da galinha dos ovos de ouro avançaram sobre o ser humano, para dizer que era dizer que era melhor algum emprego sem direitos do que direitos sem emprego.

Aí está, nas calçadas de Campina Grande, o retrato do que é isso: direito nem mesmo a continuar vivo, para que os patrões sigam em seu direito de ganhar dinheiro.

Terrível e monstruosa comprovação de que é preciso realizar outros versos de Pottier.

“Não mais direitos sem deveres, não mais deveres sem direito”.

Postado em Tïjolaço em 01/05/2020

Sempre nos quiseram de joelhos

Fernando Brito

As cenas de homens e mulheres mandados ajoelhar nas calçadas do centro de Campina Grande (PB) para que se suspendesse a quarentena imposta ao comércio são o retrato do imenso retrocesso que o trabalho no Brasil experimenta há vários anos e que, agora, na pandemia do Covid-19, expôs-se de forma dramática.

Por vezes, com tristeza, voltam os versos de 150 anos, escritos pelo francês Eugène Pottier e que se tornariam o hino conhecido como “A Internacional ” socialista, com seu apelo à dignidade dos trabalhadores: “de pé, ó vítimas da fome”.

Sim, o trabalho é fonte de dignidade, não de humilhação dos seres humanos, como é tratado.

Ali estão as lojas, os balcões, vitrines, as mercadorias, transformados em nada se não há o trabalho para produzi-los e vendê-los.

Mas, ao mesmo tempo, de joelhos estão os trabalhadores, como bichos que pedem que sejam levados ao matadouro horrível do sufocamento da doença.

Foram precisos o horrores da Primeira e, depois, da Segunda Guerras Mundiais para que se substituíssem as práticas desumanas e cruéis que, até ali, marcavam o trabalho em fábricas, em minas, em todos os lugares onde era possível transformar em dinheiro a carne humana.

Primeiro nos países desenvolvidos, mas não apenas neles, a segunda metade do século XX marcou a elevação do direito ao trabalho decente à condição essencial de organização das sociedades. O Welfare State, o Estado do Bem-Estar Social, marcou todo o progresso, econômico e social, do mundo moderno e foi levando o trabalho semi escravo para as periferias e, mesmo aí, ao desprezo e ao repúdio de todo o mundo.

Agora, uma nova tragédia mundial serve de combustível para que a asquerosa brasa da exploração e do desprezo pela vida humana, jamais apagada, reacendo por toda a parte, dramaticamente, aqui entre nós.

Estúpidos e gananciosos, os donos da galinha dos ovos de ouro avançaram sobre o ser humano, para dizer que era dizer que era melhor algum emprego sem direitos do que direitos sem emprego.

Prós e contras do trabalho à distância : liberdade ou isolamento ?

O trabalho à distância é um dos fenômenos culturais da atualidade. Mesmo que proporcione uma maior autonomia ao trabalhador, também pode se tornar invasivo e deteriorar o seu mundo social, além de empobrecer intelectualmente o seu trabalho.

O mundo do trabalho tem mudado significativamente nos últimos anos. Uma das transformações mais relevantes é a presença cada vez mais comum do trabalho à distância. Hoje em dia, esta é uma modalidade que está presente em praticamente todo o planeta. Espera-se que, no futuro, ela seja a modalidade de trabalho que predomine.

O trabalho à distância traz consigo grandes benefícios. Permite economizar um valioso tempo no deslocamento de um lugar a outro, além de contribuir para a redução do trânsito e, portanto, da poluição ambiental. Em geral, oferece mais flexibilidade na organização do tempo e dá uma maior autonomia ao trabalhador.

Entretanto, o trabalho à distância também tem vários aspectos problemáticos. Entre outros, o fato de que quase sempre implica trabalhar fisicamente em solidão. Não existe a presença de um colega de trabalho ao lado para comentar alguma coisa ou descontrair durante uma pausa. Os demais começam a ser uma presença abstrata e estritamente funcional.

Isso projeta questionamentos com relação ao futuro das organizações. Não existirão mais entornos colaborativos? Será prejudicial essa falta de contato com os colegas, que muitas vezes contribui para resolver problemas e gerar inovações em conjunto?

“ Se quer chegar rápido, vá sozinho. Se quer chegar longe, vá acompanhado ”.   – Provérbio africano –

Os prós do trabalho à distância

O trabalho à distância oferece muitos benefícios relevantes. O primeiro deles, já mencionado, é a economia de tempo em deslocamentos. Isso também implica uma economia de dinheiro e de energia emocional, ao não ter que enfrentar o caos das grandes cidades. Por tudo isso, é mais econômico tanto para o trabalhador quanto para a empresa e para a sociedade.

Por outro lado, com o trabalho à distância, são eliminadas as barreiras geográficas. Uma pessoa pode trabalhar em qualquer parte do mundo, para qualquer empresa do mundo. A companhia sai ganhando porque isso lhe permite acessar perfis eventualmente mais talentosos, e o trabalhador também, pois tem um mercado de trabalho muito mais amplo para escolher.

O trabalho remoto, sobretudo, oferece uma margem ampla de autonomia ao trabalhador. Além de poder fazer seu próprio horário, também evita outras pressões do trabalho presencial. Por exemplo, tem que investir menos em roupas.

O trabalhador conta com a possibilidade de desenhar seu próprio entorno de trabalho e fazê-lo da maneira como se sente mais cômodo. Por fim, o trabalho à distância proporciona uma maior independência.

Os contras do trabalho à distância

Assim como o trabalho à distância garante uma maior autonomia, também exige uma grande autodisciplina.

Não há ninguém fazendo um controle do trabalho e esta falta de controle externo poderia levar algumas pessoas à desorganização. Há quem não consiga repetir a rotina de trabalho da empresa dentro de sua casa. Então, a desordem e a instabilidade serão predominantes.

Ao não sair de casa diariamente,os problemas do lar também acabam interferindo no trabalho em algumas ocasiões. Não há um corte com o convívio familiar e, se este não for saudável, trará consequências negativas para o rendimento.

Além disso, é possível que, em casa, haja mais interrupções e distrações do que em uma empresa. Isso pode fazer com que seja necessário mais tempo para desempenhar uma certa atividade.

Também podemos citar o fato de não contar com colegas fisicamente presentes. Isso poderia empobrecer a vida social e gerar uma sensação de solidão. Além disso, o trabalho à distância pode prejudicar os resultados devido à perda do estímulo intelectual e emocional proporcionado por uma equipe.

Com isso, os resultados podem piorar, assim como a capacidade de trabalhar em equipe.

Um modelo em construção

O trabalho à distância é uma modalidade relativamente nova ( ligada principalmente à Internet, mas mesmo se buscarmos na história encontraremos outros precedentes, como o trabalho de costura ).

Estamos em uma fase na qual os métodos e os processos para potencializar todas as suas vantagens estão sendo polidos e sofisticados.

A princípio, a distância não precisaria ser uma limitação para realizar experiências colaborativas e de integração. Estas são a base da inovação. Atualmente, tem sido imposta a estrutura do tipo “polvo”, na qual há uma cabeça que concentra, cria e une as peças dispersas. Isso teria que evoluir com o tempo.

O ideal é que o trabalho à distância não gere trabalhadores isolados, solitários e invadidos na sua vida pessoal. Há muitas peças para ajustar nesse objetivo.

O trabalho remoto é um desafio novo para as organizações e para os encarregados do bem-estar organizacional. Com certeza, teremos respostas eficientes para estes desafios em poucos anos.

A Mente é Maravilhosa

Falando muitas verdades ... Veja !

Trabalhadores no início do século XX. Estamos, no Brasil, retrocedendo ao 

século passado ?  Parece que sim !

Dr. Marcelo D'Ambroso, Desembargador do TRT 

da 4a. Região - Porto Alegre

10 Dicas para montar um home office agradável e produtivo

O melhor em se trabalhar em casa é a autonomia, mas é necessário equilíbrio para manter ritmo de trabalho. Saiba como alcançá-lo.

Da Redação 

Quem quer começar a trabalhar de casa precisa saber que o esquema de home office tem seus prós e contras. Os pontos favoráveis estão relacionados à flexibilidade de horário e à chance de fugir da distância do trabalho e do tempo do trajeto, enquanto os aspectos negativos estão ligados à queda na produtividade.

Na hora de montar um espaço de trabalho, o ideal é reforçar os prós em se trabalhar em casa e fazer o possível para tirar de vista o que pode tirar o foco das tarefas. Mas não é necessário transformar seu espaço de trabalho em um ambiente sem conforto e atrativos para aumentar a produtividade – um equilíbrio é necessário.

Linda Varone, escritora em especialista em home office, e Michael Chauliac, vice-presidente de marketing da loja online de móveis para escritório Poppin, ajudaram a FastCompany a listar os 10 pontos principais para montar um escritório em casa.

1) Não ouse demais – Na hora de montar um espaço de trabalho, é natural que o empreendedor queira um ambiente diferente dos demais. Mas é importante não ousar. Móveis cheios de curvas, como os vistas em revistas de design e redes sociais como o Pinterest, podem não ser funcionais: uma cadeira toda descolada pode causar problemas na coluna e chamar atenção demais. "Quando há muitos estímulos visuais, o próprio ambiente pode ser o causador de distrações que diminuem a produtividade, diz Linda.

2) Siga regras ergonômicas – A ergonomia é o estudo da relação do ser humano e os ambientes em que ele se encontra. No trabalho, esse estudo objetiva o bem-estar frente a males causados pela jornada de trabalho, como dores nos pés, na coluna e problemas visuais. Alguns pontos que devem ser levados em conta na hora de preparar seu home office: ajuste sua cadeira em uma altura que permita que seus pés sempre estejam apoiados firmemente no chão ou em um descanso para pés, posicione seu antebraço em posição paralela ao chão na hora de digitar e coloque o monitor de uma maneira em que seus olhos consigam ver toda a tela sem movimentos bruscos da cabeça.

3) Abra espaço para a luz natural – O sol faz bem e pode te ajudar a se manter acordado. Por isso, monte seu home office perto de uma janela. E dependendo da vista, vale começar seu horário de descanso dando uma bela olhada lá fora.

4) Mas não esqueça das lâmpadas – A luz natural faz bem, mas provavelmente não será suficiente para iluminar seu escritório. Por isso, não esqueça das lâmpadas. Linda Varone dá uma dica: em vez de luzes de parede, tente colocar luminárias na sua mesa – essas luzes podem proporcionar brilho suficiente e ainda deixam o ambiente com um clima mais bonito.

5) Guarde papéis de forma inteligente – Chauliac afirma que o armazenamento de documentos é o principal problema de quem trabalha em casa, por conta da aversão das pessoas àqueles grandes armários de documentos. Segundo ele, esses móveis não são os mais atrativos do mundo, mas são necessários. No entanto, dá para ter estruturas mais bonitas, como prateleiras coloridas, por exemplo. É importante que elas tenham bastante espaço. Nos primeiros dias de trabalho, você pode pensar que vai sobrar espaço, mas aguarde e verá a quantidade de papel produzida durante o trabalho.

Para quem trabalha dentro de um quarto de hóspedes, outra dica de Chauliac. "É provável que o cômodo tenha um guarda-roupa. Use-o", diz ele.

6) Crie um "espaço de conforto" – Trabalhar por muito tempo sem uma parada é prejudicial à saúde e à própria produtividade – é necessário parar para readquirir a concentração do começo do expediente. Na hora de descansar, prepare um lugar confortável. Tudo depende de espaço, claro, mas uma poltrona estofada, um travesseiro e uma luz mais fraca podem fazer a pausa valer muito mais a pena.

7) Tenha uma plantinha perto de você – Uma planta é a decoração perfeita para o seu home office, já que ela traz para a sua casa algo que está lá fora. Além disso, ela não chama atenção bastante para tirar a concentração. Outra vantagem das plantas é que é possível deixá-las mais de dois dias sem água. Em outras palavras, você não precisa nem chegar perto do seu home office aos fins de semana.

8) Personalize com bom senso – Nada contra colocar fotos de família na sua mesa, mas, depois de um tempo, elas deixam de chamar a sua atenção. "É importante personalizar a mesa, mostrar que aquele lugar é seu, mas talvez seja melhor fazê-lo com memes impressos, histórias em quadrinhos ou até um cheiro que te deixe mais alegra", afirma Linda.

9) Tire da sua vista coisas que te incomodavam no seu emprego – Chauliac tem aversão a um eletrônico mais que comum em escritórios: impressoras. "Elas parecem chatas e até seus barulhinhos me irritam", diz ele. Sua fobia pode ser a mesma dele, ou aquele monte de post-its colocados no monitor, ou o toque do telefone. Trabalhar em casa tem que ser mais legal do que trabalhar fora, então é importante tirar de vista o que pode te deixar para baixo. "Ninguém está falando que é proibido ter uma impressora ou um telefone. Basta deixar aquilo mais escondido", afirma Chauliac.

10) Mantenha tudo o que você precisa perto de você – Lembre-se das distrações que a sua casa pode proporcionar. A TV; sua namorada ou namorado; comida; seu animal de estimação. Tudo isso é ótimo, mas deixe-os para a hora do descanso. Se toda vez que você precisar de caneta, tesoura, grampeador, papel ou uma bebida, você precisar atravessar todas essas "tentações", é provável que você perca muito tempo.

Mantenha o que você precisa ao alcance da sua mão. Se possível, pense na ideia de ter um frigobar no seu escritório. Mas há exceções. "É importante parar. Almoçar na mesa de trabalho é algo que não deve ser feito, por mais legal que o ambiente de trabalho seja. Não é preciso ficar ali todo o tempo do mundo", diz Linda.

Postado em Pequenas Empresas & Grandes Negócios

1º de Maio de 2018

Brasil247

Pela primeira vez desde a redemocratização, as centrais sindicais farão um único ato pelo Dia do Trabalho, neste Primeiro de Maio. 

Curitiba, onde o ex-presidente Lula está preso, será a capital do encontro entre CUT, Força Sindical, CTB, NCST, UGT, CSB e Intersindical, com foco em pautas como a liberdade de Lula e o protesto contra a reforma trabalhista do governo Michel Temer, que tem agravado o quadro de desemprego no País.

Beth Carvalho, Ana Cañas, Maria Gadú e Renegado são alguns artistas confirmados. 

Como as crianças reagem à diferença salarial entre homens e mulheres – veja esse vídeo

Débora Schach

Iniciativa do sindicato norueguês Finansforbundet, esse experimento mostra a reação de crianças à diferença de pagamento entre homens e mulheres. 

Depois de realizar a mesma tarefa juntos, um menino e uma menina recebem sua recompensa – mas, para surpresa de ambos, o pagamento da menina é consideravelmente menor do que o do menino.

Para elas, o fato de uma menina ganhar menos apenas pelo fato de ser menina não faz o menor sentido.

“Pagamento desigual é inaceitável aos olhos das crianças. Por que deveríamos aceitar como adultos?” – questiona o vídeo. 

A criação é da agência Morgernstern com produção da Willynikkers. Saiu no AdFreak.

Postado em Blue Bus em 14/03/2018

Consequência do golpe : jornada intermitente

O bilionário que adora filosofia, encerra o expediente 17h30 e paga os funcionários acima da média

Quais os segredos por trás de uma empresa milionária de sucesso? Não é de hoje que aspirantes a empreendedores tentam decifrar as fórmulas para transformar ideias em grandes negócios – se é que elas existem. Ainda que seja difícil de acreditar em receitas prontas, fontes de inspiração são sempre bem-vindas, e o italiano Brunello Cucinelli é uma das mais interessantes que há por aí.

Sua grife de moda pode não ser tão conhecida do grande público como suas conterrâneas Gucci, Armani, Prada ou Versace, entre tantas outras, mas ele não tem do que reclamar: em 2016, faturou 450 milhões de euros e vem crescendo cerca de 10% ao ano, principalmente graças a delicados pulôveres de cashmere feitos a mão e que valem milhares de euros.

“Quando criança, testemunhou seu pai trabalhando em um ambiente pouco agradável e se tornou um observador atento do mundo, desenvolvendo o sonho de promover um conceito de trabalho que garantisse o respeito à dignidade moral e econômica do ser humano”, diz o site do empresário.

Na década de 70, ele se graduou como topógrafo e entrou na faculdade de engenharia, mas desistiu do curso. Em 1978, fundou a empresa na vila medieval de Solomeo, e contava com apenas dois funcionários para levar adiante a ideia de vender pulôveres de cashmere tingidos. Hoje, são mais de mil empregados, várias empresas parceiras e 122 boutiques espalhadas pelo mundo (a unidade brasileira fica no Shopping Cidade Jardim, em São Paulo).

Fazer os funcionários trabalharem até a exaustão não é uma estratégia que agrade a Brunello. O expediente acaba às 17h30 todos os dias e para todos os empregados, não há marcação de ponto na entrada. Horas extras, e-mails e telefonemas fora do horário de trabalho não são sequer cogitados. E os salários superam a média do setor em 20%. 

Valorizando sempre a criatividade, ele criou um programa de reembolso para atividades culturais: o dinheiro investido por funcionários em livros, ingressos para cinemas, teatros e museus é devolvido: até 500 euros para os solteiros, e 1000 para quem precisa bancar esse tipo de diversão para a família.

Ele se diz fã da filosofia de Aristóteles, valorizando a dignidade e a moral. Seu objetivo é “um lucro que não danifique o território, que não prejudique a humanidade, que permita pensar ao longo prazo. Esta é uma empresa que deve ter uma visão secular”, contou à Exame.

A preocupação com o território se dá também na prática. Ele se comprometeu a revitalizar a vila de Solomeo, onde nasceu e fundou a empresa. Reformou palácios medievais históricos, fundou uma escola, reformou estradas, melhorou a iluminação pública e até cuidou de casas de outros moradores.

Seu estilo de negócios, batizado por alguns de “Capitalismo Neohumanista”, surpreende e chama atenção em todo o mundo. Há um número considerável de bons artigos sobre Brunello em vários idiomas. 

Algumas dicas para os interessados: em português, na Exame; em inglês, na The New Yorker, na Forbes e na GQ; e em espanhol em três oportunidades no El País: em 2013, 2014 e 2016.

Joao Rabay   Gosta de ler boas histórias para aliviar a mente no meio de tantas notícias ruins. Ainda acredita que elas podem inspirar boas mudanças e fica feliz quando pode contá-las.

Postado em Hypeness

Seja um nômade digital

A vida não é uma corrida. E você não é um rato

Tales Luciano Duarte

Você é uma pessoa de muita sorte de estar vivo nesse momento. Você está presenciando um momento épico, no qual as condições e moldes de trabalho estão sendo revistos.

Na geração dos nossos pais, não existia muita opção: o caminho era estudar, ir pra faculdade, arrumar um emprego bom e ficar por lá a maior quantidade de tempo que conseguisse. Gostar ou não do trabalho nem era um questionamento plausível.

Hoje, as paredes dos escritórios e as baias começam a despencar para diversas profissões. Em diversos casos, elas já não fazem mais sentido.

Atualmente, para muita gente, não há mais porque pegar horas de trânsito todos os dias, se locomover para escritórios que em sua maioria ficam em áreas centrais, gastar com transporte, estacionamento, almoço, gasolina, e tudo inflacionado, pois há muitas pessoas fazendo as mesmas coisas nos mesmos lugares.

Há formas mais inteligentes de trabalhar, ganhar dinheiro e ter uma vida com sentido ao mesmo tempo. Com as condições de trabalho atuais, várias pessoas podem realizar suas funções de qualquer computador com acesso à internet.

Nem mesmo reuniões precisam necessariamente ser presenciais, hoje em dia, salvo algumas exceções. A internet possibilitou uma nova opção para aqueles que se sentem muito mais inspirados e produtivos quando trabalham em casa ou em qualquer outro lugar de sua escolha.

Ela veio para ser uma ferramenta poderosa para aqueles que estão insatisfeitos com seu caminho profissional e de vida, e que desejam trabalhar e viver de outra forma. Ela é a carta de alforria para milhões de pessoas que há tempos se sentiam frustrados com seus trabalhos.

As pessoas começaram a perceber que o tal Sonho Americano estava mais para pesadelo, já que esse modelo de vida capitalista estava criando cada dia mais prisões nas vidas delas. Elas começaram a perceber que tinham entrado numa corrida alucinada sem fim em busca de mais dinheiro, independente das consequências.

Não somos contra ganhar dinheiro – muito pelo contrário. Somos a favor de ganhar dinheiro, mas sem que isso signifique ter de abdicar de 80% do seu tempo, e passar a viver somente nos intervalos do expediente.

A vida é curta demais para isso. O roteiro é bem previsível: a partir do momento em que você faz faculdade, é fadado a trabalhar com aquilo pelo resto da vida. E ai de quem reclamar, já que existem mais candidatos do que vagas no mercado.

Quando consegue um emprego, tem que se manter na trilha e fazer tudo o que o chefe mandar para construir uma carreira. Depois é preciso ir subindo de cargo com o tempo, e ganhar cada dia mais dinheiro para conseguir sustentar o padrão de vida formado por todos os gastos que você é obrigado a ter quando vira um adulto.

Você compra uma casa, e ela passa a ser sua dona. É preciso consertar as goteiras no telhado, aparar a grama, pintar, arrumar as trincas, comprar móveis bonitos, colocar TV a cabo, contratar internet. Se tiver uma apartamento, além de tudo isso, ainda terá de pagar um aluguel eterno que é o condomínio.

Se tem um carro, precisa pagar seguro, gasolina, IPVA. Se vive na correria em uma cidade grande, precisa compensar todo o stress comendo nos restaurantes bacanas, ou mesmo pagando R$ 8,50 no misto quente da padaria inflacionada da esquina por falta de opções.

Comprar vira uma forma de recompensa para as frustrações. Quando o dinheiro acaba antes do planejado, o caminho então é usar o cartão de crédito como se você já possuísse aquele dinheiro, o que resulta em dívidas, que são mais prisões sem grades.

O resultado é que precisamos trabalhar cada vez mais, nos submeter a cada vez mais esforços sem sentido, para que possamos pagar e fazer mais dívidas. Instaura-se assim um looping sem fim, também conhecido como a corrida dos ratos.

Se você se reconhece em alguns desses itens, desculpe lhe informar, mas você também é mais um rato participando de uma corrida sem data pra terminar. Se você não escapar dela, ela não terá fim. Ela foi feita para não ter fim e a única forma de sair desse looping da vida moderna é reconhecer o problema e pular fora da roda antes que seja tarde ou você será consumido por ela.

E há várias maneiras de fazer isso, uma é se tornando Nômade Digital. E para entender bem como fazer isso através do nomadismo digital veja este vídeo do Eme e Jaque criadores do site NomadesDigitais, e assim, terá uma ideia de como interromper essa corrida de rato na sua vida.

Postado em Yogui.co

Looks para o trabalho neste inverno 2017

Exploração de trabalhador tem nome : Friboi

Funcionários da Friboi fazem paródia de comercial famoso para denunciar exploração

Do El Pais

A gigante JBS, a maior processadora de carnes do mundo, provou do seu próprio veneno. Dona da premiada estratégia de marketing que usou milhões e celebridades para se firmar como marca e aumentar preços, a empresa, responsável pela Friboi e Seara, se viu acuada por uma campanha virtual criada por seus funcionários para pressionar por benefícios e teve de ceder.

No melhor estilo Davi contra Golias, os líderes sindicais usaram o mote do comercial “Carne tem nome – Friboi”, estrelado ator Tony Ramos e reconhecido com os prêmios Marketing Best e Top of Minds, para criar o vídeo Exploração de trabalhador tem nome. O objetivo: provocar. Nele, o açougueiro tenta convencer uma cliente a não comprar a carne do “famoso ator”. “Gastamos menos de 20.000 reais com o vídeo. Não tínhamos armas para combater esse gigante. Só podíamos chamar sua atenção”, explicou o presidente da Confederação dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação (Contac), Siderlei da Silva de Oliveira.

A estratégia dos sindicalistas foi postar o vídeo no YouTube e difundi-lo por meio do aplicativo de mensagens para celular Whatsapp. Viralizou. “Eu mandei o vídeo para um grupo de 20 amigos. Em um mês recebi o mesmo vídeo dezoito vezes de pessoas que não eram desse grupo”, diz João Carlos Batista, um dos sindicalistas da indústria de alimentação no Paraná. Na Internet, foram poucas visualizações, cerca de 1.300, mas no aplicativo essa mensuração não é possível fazer.

De todo modo, a JBS reagiu. Três meses depois de a esquete ser divulgada nas redes sociais, a gigante se reuniu com entidades que representam trabalhadores e decidiu atender uma de suas principais reivindicações, a de reduzir o valor do plano de saúde de 111 reais para 45 reais ao mês. Na ponta do lápis, o custo para a empresa cresceu cerca de 3,6 milhões de reais mensais, ou 43,5 milhões ao ano. É menos do que a empresa doou nas eleições do ano passado.

Segundo registros do Tribunal Superior Eleitoral, a JBS despejou 366,8 milhões de reais em campanhas políticas de dezenas de candidatos – entre os beneficiados estão a presidenta Dilma Rousseff (PT), o senador oposicionista Antonio Anastasia (PSDB de Minas Gerais) e os governadores José Ivo Sartori (PMDB do Rio Grande do Sul), Beto Richa (PSDB do Paraná) e Camilo Santana (PT do Ceará).

Terceirização : Deputados Federais, em vermelho, votaram contra o trabalhador e Deputados Federais, em azul, votaram a favor do trabalhador !

Guilherme Franco, na revista Fórum:

A Câmara dos Deputados aprovou na noite de ontem (8) o texto-base do projeto de lei 4.330/04, que regulamenta a atividade de terceirização no país. Dos 463 deputados presentes na sessão, 324 votaram sim ao PL, contra 137 votos pelo não e duas abstenções. Os petistas foram os que mais criticaram a regulamentação, enquanto os peemedebistas foram os que mais apoiaram a aprovação do projeto.

Além do PT, PCdoB e PSOL votaram contra a proposta e, assim como os movimentos sociais, consideram o PL um retrocesso dos direitos trabalhistas conquistados em diversas lutas do movimento sindical. O projeto de lei regulamenta todos os contratos de terceirização no setor privado e em empresas públicas, de economia mista, suas subsidiárias e controladas pela União, pelos estados, pelo Distrito Federal e pelos municípios.

Um acordo entre as lideranças partidárias e o presidente da Câmara, deputado Eduardo Cunha (PMDB-RJ), adiou a votação das emendas e dos destaques que visam modificar o texto aprovado, o que deve ocorrer a partir de terça-feira da próxima semana.

Os partidos que orientaram seus políticos a votarem a favor foram: PSDB, PSD, PR, PSB, DEM, PDT, Solidariedade, PPS, PV e o bloco composto por PMDB, PP, PTB, PSC, PHS e PEN. Já o Pros e o bloco formado por PRB, PTN, PMN, PRP, PSDC, PRTB, PTC, PSL e PTdoB liberaram as bancadas.

Confira como votou cada deputado:

PCdoB

Alice Portugal BA – Não

Aliel Machado PR – Não

Carlos Eduardo Cadoca PE – Sim

Chico Lopes CE – Não

Daniel Almeida BA – Não

Davidson Magalhães BA – Não

Jandira Feghali RJ – Não

Jô Moraes MG – Não

João Derly RS – Não

Luciana Santos PE – Não

Orlando Silva SP – Não

Rubens Pereira Júnior MA – Não

Wadson Ribeiro MG – Não

Total PCdoB: 13

PSOL

Cabo Daciolo RJ – Não

Chico Alencar RJ – Não

Edmilson Rodrigues – PA Não

Ivan Valente SP – Não

Jean Wyllys RJ – Não

Total PSOL: 5

PT

Adelmo Carneiro Leão MG – Não

Afonso Florence BA – Não

Alessandro Molon RJ – Não

Ana Perugini SP – Não

Andres Sanchez SP – Não

Angelim AC Não

Arlindo Chinaglia SP – Não

Assis Carvalho PI – Não

Assis do Couto PR – Não

Benedita da Silva RJ – Não

Beto Faro PA – Não

Bohn Gass RS – Não

Caetano BA Não

Carlos Zarattini SP – Não

Chico D Angelo RJ – Não

Décio Lima SC – Não

Enio Verri PR – Não

Erika Kokay DF – Não

Fabiano Horta RJ – Não

Fernando Marroni RS – Não

Givaldo Vieira ES – Não

Helder Salomão ES – Não

Henrique Fontana RS – Não

João Daniel SE – Não

Jorge Solla BA – Não

José Airton Cirilo CE – Não

José Guimarães CE – Não

José Mentor SP – Não

Leo de Brito AC – Não

Leonardo Monteiro MG – Não

Luiz Couto PB – Não

Luiz Sérgio RJ – Não

Luizianne Lins CE – Não

Marco Maia RS – Não

Marcon RS – Não

Margarida Salomão MG – Não

Maria do Rosário RS – Não

Merlong Solano PI – Não

Moema Gramacho BA – Não

Nilto Tatto SP – Não

Odorico Monteiro CE – Não

Padre João MG – Não

Paulão AL – Não

Paulo Pimenta RS – Não

Paulo Teixeira SP – Não

Pedro Uczai SC – Não

Professora Marcivania AP – Não

Ságuas Moraes MT – Não

Sibá Machado AC – Não

Toninho Wandscheer PR – Não

Valmir Assunção BA – Não

Valmir Prascidelli SP – Não

Vander Loubet MS – Não

Vicente Candido SP – Não

Vicentinho SP – Não

Waldenor Pereira BA – Não

Weliton Prado MG – Não

Zé Carlos MA – Não

Zé Geraldo PA – Não

Zeca Dirceu PR – Não

Zeca do Pt MS – Não

Total PT: 61

DEM

Alberto Fraga DF – Sim

Alexandre Leite SP – Sim

Carlos Melles MG – Sim

Efraim Filho PB – Sim

Eli Côrrea Filho SP – Sim

Elmar Nascimento BA – Sim

Felipe Maia RN – Sim

Hélio Leite PA – Sim

Jorge Tadeu Mudalen SP – Sim

José Carlos Aleluia BA – Sim

Mandetta MS – Sim

Misael Varella MG – Sim

Moroni Torgan CE – Não

Onyx Lorenzoni RS – Sim

Osmar Bertoldi PR – Sim

Pauderney Avelino AM – Sim

Paulo Azi BA – Sim

Professora Dorinha Seabra Rezende TO – Não

Rodrigo Maia RJ – Sim

Total DEM: 19

PDT

Abel Mesquita Jr. RR – Sim

Afonso Motta RS – Sim

André Figueiredo CE – Sim

Dagoberto MS – Sim

Damião Feliciano PB – Não

Deoclides Macedo MA – Sim

Félix Mendonça Júnior BA – Sim

Flávia Morais GO – Sim

Giovani Cherini RS – Sim

Major Olimpio SP – Sim

Marcelo Matos RJ – Não

Marcos Rogério RO – Não

Mário Heringer MG – Sim

Roberto Góes AP – Sim

Sergio Vidigal ES – Sim

Subtenente Gonzaga – MG Não

Weverton Rocha MA – Sim

Wolney Queiroz PE – Não

Total PDT: 18

PEN

André Fufuca MA – Sim

Junior Marreca MA – Sim

Total PEN: 2

PHS

Adail Carneiro CE – Sim

Carlos Andrade RR – Sim

Diego Garcia PR – Não

Kaio Maniçoba PE – Sim

Marcelo Aro MG – Sim

Total PHS: 5

PMDB

Alceu Moreira RS – Sim

Baleia Rossi SP – Sim

Cabuçu Borges AP – Sim

Carlos Henrique Gaguim TO – Sim

Carlos Marun MS – Sim

Celso Jacob RJ – Sim

Celso Maldaner SC – Sim

Celso Pansera RJ – Sim

Daniel Vilela GO – Sim

Danilo Forte CE – Sim

Darcísio Perondi RS – Sim

Dulce Miranda TO – Sim

Edinho Bez SC – Sim

Edio Lopes RR – Sim

Eduardo Cunha RJ – Art. 17

Elcione Barbalho PA – Sim

Fabio Reis SE – Sim

Fernando Jordão RJ – Sim

Flaviano Melo AC – Sim

Geraldo Resende MS – Sim

Hermes Parcianello PR – Não

Hildo Rocha MA – Sim

Hugo Motta PB – Sim

Jarbas Vasconcelos PE – Sim

João Arruda PR – Não

João Marcelo Souza MA – Sim

José Fogaça RS – Sim

Josi Nunes TO – Sim

Laudivio Carvalho MG – Sim

Lelo Coimbra ES – Sim

Leonardo Picciani RJ – Sim

Leonardo Quintão MG – Sim

Lindomar Garçon RO – Sim

Lucio Mosquini RO – Não

Lucio Vieira Lima BA – Sim

Manoel Junior PB – Sim

Marcelo Castro PI – Sim

Marcos Rotta AM – Sim

Marinha Raupp RO – Não

Marquinho Mendes RJ – Sim

Marx Beltrão AL – Sim

Mauro Lopes MG – Sim

Mauro Mariani SC – Sim

Mauro Pereira RS – Sim

Newton Cardoso Jr MG – Sim

Osmar Serraglio PR – Sim

Osmar Terra RS – Não

Pedro Chaves GO – Sim

Rodrigo Pacheco MG – Sim

Rogério Peninha Mendonça SC – Sim

Ronaldo Benedet SC – Sim

Roney Nemer DF – Sim

Saraiva Felipe MG – Sim

Sergio Souza PR – Sim

Silas Brasileiro MG – Sim

Soraya Santos RJ – Sim

Valdir Colatto SC – Sim

Veneziano Vital do Rêgo PB – Sim

Vitor Valim CE – Não

Walter Alves RN – Sim

Washington Reis RJ – Sim

Total PMDB: 61

PMN

Dâmina Pereira MG – Sim

Hiran Gonçalves RR – Sim

Total PMN: 2

PP

Afonso Hamm RS – Sim

Aguinaldo Ribeiro PB – Sim

Arthur Lira AL – Sim

Beto Rosado RN – Sim

Cacá Leão BA – Sim

Conceição Sampaio AM – Sim

Covatti Filho RS – Sim

Dilceu Sperafico PR – Sim

Dimas Fabiano MG – Sim

Eduardo da Fonte PE – Sim

Esperidião Amin SC – Sim

Ezequiel Fonseca MT – Sim

Fernando Monteiro PE Sim

Guilherme Mussi SP – Sim

Iracema Portella PI – Sim

Jerônimo Goergen RS – Sim

Jorge Boeira SC – Não

José Otávio Germano RS – Sim

Julio Lopes RJ – Sim

Lázaro Botelho TO – Sim

Luis Carlos Heinze RS – Sim

Luiz Fernando Faria MG – Sim

Marcelo Belinati PR – Não

Marcus Vicente ES – Sim

Mário Negromonte Jr. BA – Sim

Missionário José Olimpio SP – Sim

Nelson Meurer PR – Não

Odelmo Leão MG – Sim

Paulo Maluf SP – Sim

Renato Molling RS – Sim

Ricardo Barros PR – Sim

Roberto Balestra GO – Sim

Roberto Britto BA – Sim

Ronaldo Carletto BA – Sim

Sandes Júnior GO – Sim

Simão Sessim RJ – Sim

Toninho Pinheiro MG – Sim

Total PP: 37

PPS

Alex Manente SP – Sim

Arnaldo Jordy PA – Não

Carmen Zanotto SC – Sim

Eliziane Gama MA – Não

Hissa Abrahão AM – Sim

Marcos Abrão GO – Sim

Moses Rodrigues CE – Não

Raul Jungmann PE – Sim

Roberto Freire SP – Sim

Rubens Bueno PR – Sim

Sandro Alex PR – Sim

Total PPS: 11

PR

Aelton Freitas MG – Sim

Alfredo Nascimento AM – Sim

Altineu Côrtes RJ – Sim

Anderson Ferreira PE – Sim

Bilac Pinto MG – Sim

Cabo Sabino CE – Não

Capitão Augusto SP – Sim

Clarissa Garotinho RJ – Não

Dr. João RJ – Sim

Francisco Floriano RJ – Sim

Giacobo PR – Sim

Gorete Pereira CE – Sim

João Carlos Bacelar BA – Não

Jorginho Mello SC – Sim

José Rocha BA – Sim

Lincoln Portela MG – Não

Luiz Cláudio RO – Sim

Luiz Nishimori PR – Sim

Magda Mofatto GO – Sim

Marcio Alvino SP – Sim

Maurício Quintella Lessa AL – Sim

Miguel Lombardi SP – Sim

Milton Monti SP – Sim

Paulo Feijó RJ – Sim

Remídio Monai RR – Sim

Silas Freire PI – Não

Tiririca SP – Não

Vinicius Gurgel AP – Sim

Wellington Roberto PB – Sim

Zenaide Maia RN – Abstenção

Total PR: 30

PRB

Alan Rick AC – Sim

André Abdon AP – Sim

Antonio Bulhões SP – Não

Beto Mansur SP – Sim

Carlos Gomes RS – Sim

César Halum TO – Sim

Cleber Verde MA – Sim

Fausto Pinato SP – Sim

Jhonatan de Jesus RR – Sim

Jony Marcos SE – Não

Marcelo Squassoni SP – Sim

Márcio Marinho BA – Não

Roberto Sales RJ – Sim

Ronaldo Martins CE – Não

Rosangela Gomes RJ – Sim

Tia Eron BA – Sim

Vinicius Carvalho SP – Sim

Total PRB: 17

PROS

Ademir Camilo MG – Não

Antonio Balhmann CE – Sim

Beto Salame PA – Não

Domingos Neto CE – Sim

Dr. Jorge Silva ES – Sim

Givaldo Carimbão AL – Sim

Hugo Leal RJ – Sim

Leônidas Cristino CE – Sim

Miro Teixeira RJ – Não

Ronaldo Fonseca DF – Sim

Valtenir Pereira MT -Sim

Total PROS: 11

PRP

Alexandre Valle RJ – Sim

Juscelino Filho MA – Sim

Marcelo Álvaro Antônio MG – Sim

Total PRP: 3

PSB

Adilton Sachetti MT – Sim

Átila Lira PI – Não

Bebeto BA – Não

Fabio Garcia MT – Sim

Fernando Coelho Filho PE – Sim

Flavinho SP – Sim

Glauber Braga RJ – Não

Gonzaga Patriota PE – Sim

Heitor Schuch RS – Não

Heráclito Fortes PI – Sim

Janete Capiberibe AP – Não

João Fernando Coutinho PE – Sim

José Reinaldo MA – Sim

Jose Stédile RS – Não

Júlio Delgado MG – Sim

Keiko Ota SP – Sim

Leopoldo Meyer PR – Sim

Luciano Ducci PR – Sim

Luiz Lauro Filho SP – Sim

Luiza Erundina SP – Não

Maria Helena RR – Não

Marinaldo Rosendo PE – Sim

Pastor Eurico PE – Sim

Paulo Foletto ES – Sim

Rodrigo Martins PI – Sim

Stefano Aguiar MG – Sim

Tadeu Alencar PE – Não

Tenente Lúcio MG – Sim

Tereza Cristina MS – Sim

Vicentinho Júnior TO – Sim

Total PSB: 30

PSC

Andre Moura SE – Sim

Erivelton Santana BA – Sim

Gilberto Nascimento SP – Sim

Irmão Lazaro BA – Sim

Júlia Marinho PA – Sim

Marcos Reategui AP – Não

Pr. Marco Feliciano SP – Não

Professor Victório Galli MT – Sim

Raquel Muniz MG – Sim

Silvio Costa PE – Sim

Total PSC: 10

PSD

Alexandre Serfiotis RJ – Sim

Átila Lins AM – Sim

Cesar Souza SC – Sim

Danrlei de Deus Hinterholz RS – Não

Delegado Éder Mauro PA – Abstenção

Diego Andrade MG – Sim

Evandro Rogerio Roman PR – Sim

Fábio Faria RN – Sim

Fábio Mitidieri SE – Sim

Fernando Torres BA – Sim

Francisco Chapadinha PA – Sim

Goulart SP – Sim

Herculano Passos SP – Sim

Heuler Cruvinel GO – Sim

Irajá Abreu TO – Sim

Jaime Martins MG – Sim

Jefferson Campos SP – Sim

João Rodrigues SC – Sim

Joaquim Passarinho PA – Sim

José Carlos Araújo BA – Sim

José Nunes BA – Sim

Júlio Cesar PI – Sim

Marcos Montes MG – Sim

Ricardo Izar SP – Sim

Rogério Rosso DF – Sim

Rômulo Gouveia PB – Sim

Sérgio Brito BA – Sim

Sergio Zveiter RJ – Sim

Sóstenes Cavalcante RJ – Não

Walter Ihoshi SP – Sim

Total PSD: 30

PSDB

Alexandre Baldy GO – Sim

Alfredo Kaefer PR – Sim

Antonio Imbassahy BA – Sim

Arthur Virgílio Bisneto AM – Sim

Betinho Gomes PE – Sim

Bruna Furlan SP – Sim

Bruno Covas SP – Sim

Caio Narcio MG – Sim

Célio Silveira GO – Sim

Daniel Coelho PE – Sim

Delegado Waldir GO – Sim

Domingos Sávio MG – Sim

Eduardo Barbosa MG – Sim

Eduardo Cury SP – Sim

Fábio Sousa GO – Sim

Geovania de Sá SC – Não

Giuseppe Vecci GO – Sim

Izalci DF – Sim

João Campos GO – Sim

João Castelo MA – Sim

João Gualberto BA – Sim

João Paulo Papa SP – Sim

Lobbe Neto SP – Sim

Luiz Carlos Hauly PR – Sim

Mara Gabrilli SP – Não

Marco Tebaldi SC – Sim

Marcus Pestana MG – Sim

Mariana Carvalho RO – Sim

Miguel Haddad SP – Sim

Nelson Marchezan Junior RS – Sim

Nilson Leitão MT – Sim

Nilson Pinto PA – Sim

Otavio Leite RJ – Sim

Paulo Abi-Ackel MG – Sim

Pedro Cunha Lima PB – Sim

Pedro Vilela AL – Sim

Raimundo Gomes de Matos CE – Sim

Ricardo Tripoli SP – Sim

Rocha AC – Sim

Rodrigo de Castro MG – Sim

Rogério Marinho RN – Sim

Rossoni PR – Sim

Samuel Moreira SP – Sim

Shéridan RR – Sim

Silvio Torres SP – Sim

Vitor Lippi SP – Sim

Total PSDB: 46

PSDC

Aluisio Mendes MA Sim

Luiz Carlos Ramos RJ Sim

Total PSDC: 2

PSL

Macedo CE Não

Total PSL: 1

PTB

Adelson Barreto SE – Sim

Alex Canziani PR – Sim

Antonio Brito BA – Sim

Arnaldo Faria de Sá SP – Não

Arnon Bezerra CE – Sim

Benito Gama BA – Sim

Deley RJ – Não

Eros Biondini MG – Não

Jorge Côrte Real PE – Sim

Josué Bengtson PA – Sim

Jovair Arantes GO – Sim

Jozi Rocha AP – Sim

Luiz Carlos Busato RS – Sim

Nelson Marquezelli SP – Sim

Nilton Capixaba RO – Sim

Paes Landim PI – Sim

Pedro Fernandes MA – Não

Ricardo Teobaldo PE – Sim

Ronaldo Nogueira RS – Não

Walney Rocha RJ – Sim

Wilson Filho PB – Sim

Zeca Cavalcanti PE – Não

Total PTB: 22

PTC

Brunny MG – Não

Uldurico Junior BA – Não

Total PTC: 2

PTdoB

Luis Tibé MG – Sim

Pastor Franklin MG – Sim

Total PTdoB: 2

PTN

Bacelar BA – Não

Christiane de Souza Yared PR – Não

Delegado Edson Moreira MG – Sim

Renata Abreu SP – Sim

Total PTN: 4

PV

Evair de Melo ES – Sim

Evandro Gussi SP – Sim

Fábio Ramalho MG – Sim

Leandre PR – Sim

Victor Mendes MA – Sim

William Woo SP – Sim

Total PV: 6

Solidariede

Arthur Oliveira Maia BA – Sim

Augusto Carvalho DF – Sim

Augusto Coutinho PE – Sim

Aureo RJ – Sim

Benjamin Maranhão PB – Sim

Carlos Manato ES – Sim

Elizeu Dionizio MS – Sim

Expedito Netto RO – Sim

Ezequiel Teixeira RJ – Sim

Genecias Noronha CE – Sim

Laercio Oliveira SE – Sim

Lucas Vergilio GO – Sim

Paulo Pereira da Silva SP – Sim

Zé Silva MG – Sim

Total Solidariedade: 14